jakie wymagania są stawiane kandydatom na asystenta dyrektoraSzczególnie młode osoby chętnie szukają pracy jako asystenci dyrektora. Warto mieć świadomość tego, czym zajmuje się osoba na takim stanowisku, zanim weźmiemy udział w procesie rekrutacyjnym.

Pracownik na tym stanowisku wspomaga organizację pracy dyrektora, a oprócz tego prowadzi jego kalendarz. Musi on zarządzać przepływem informacji oraz kontaktować się z partnerami firmy, klientami, a także i dostawcami. Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy także sporządzanie notatek ze spotkań oraz koordynowanie projektów. Ważna w tym przypadku jest umiejętność tworzenia prezentacji, raportów i pism.

Jakie wymagania są stawiane przed kandydatami na to stanowisko?

Z pewnością istotne jest doświadczenie na takim samym lub podobnym stanowisku. Oprócz tego pracownik powinien w świetnym stopniu orientować się w obsłudze pakietu Microsoft Office. Asystent dyrektora powinien posiadać bardzo dobre umiejętności organizacyjne oraz analityczne. Musi także świetnie znać język angielski – zarówno w mowie, jak i piśmie. Na tym stanowisku bardzo istotna jest komunikatywność, zaangażowanie oraz rzetelność. Pracownicy na tym stanowisku nierzadko mogą liczyć na zatrudnienie w ramach umowy o pracę, a także wyjazdy integracyjne oraz niezbędne szkolenia.