Na polskim rynku mamy do czynienia z różnorodnymi rodzajami umów. Jest to nie tylko umowa o pracę czy umowa o dzieło, ale również umowa zlecenie. Dziś pora się jej przyjrzeć i sprawdzić, jakie zalety niesie ze sobą jej podpisanie.

Asystent dyrektora niekoniecznie musi być zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Może to być również umowa zlecenie, zwłaszcza, że wiele osób woli tę formę. Dlaczego? Przecież z pozoru mogłoby się wydawać, że praca na etat niesie ze sobą same korzyści. Rzeczywiście, jest to swego rodzaju stabilizacja, jednak oprócz tego również ogromne zobowiązanie, na co niektóre osoby nie mogą lub nie chcą sobie pozwolić.

Jakie zalety ma umowa zlecenie?

Umowa zlecenie wcale nie musi być gorsza od tradycyjnej umowy o pracę. Jej zawarcie wiąże się z wieloma korzyściami. Przede wszystkim jest to ogromna swoboda pracy. Realizowanie obowiązków nie zakłada bowiem stałego nadzoru pracodawcy, a ponadto można ją wykonywać w różnym przedziale godzin, a tego typu elastyczność jest szalenie ważna dla wielu osób.

Dodatkowo mogą oni również wypowiedzieć umowę w dowolnej chwili, w zależności od swoich indywidualnych potrzeb. Jest to również gwarancja rosnącej minimalnej stawki godzinowej, a więc pracownicy zazwyczaj mogą spodziewać się zwiększenia wynagrodzenia. Jest to również bardzo dogodna forma zatrudnienia dla osób, które się uczą, a w szczególności dla studentów, którzy nie ukończyli jeszcze 26 roku życia.