Archiwum: rozmowa rekrutacujna

Rozmowa rekrutacyjna – Pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie

dobre wrażenieJeśli ubiegasz się o pracę w roli asystenta dyrektora, musisz wiedzieć, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie w każdej sytuacji, również w procesie rekrutacji. Lepiej nie zmarnuj tej okazji i zadbaj o to, aby pierwsze spotkanie odbyło się w przyjemnej atmosferze. Okazuje się, że na wiele czynników masz wpływ i możesz sprawić, że to pierwsze wrażenie będzie pozytywne!

Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

Pamiętaj o tym, żeby nie spóźnić się na rozmowę kwalifikacyjną. Punktualność ma ogromne znaczenie w wielu różnych sytuacjach, dlatego przed spotkaniem wyjdź odpowiednio szybciej z domu, aby na pewno żadne korki drogowe Cię nie powstrzymały! Nie zapominaj również o odpowiednim ubiorze. Postaw na profesjonalizm i elegancję. Twój ubiór przede wszystkim powinien być schludny, a wtedy na pewno zrobisz dobre pierwsze wrażenie. Postaraj się również opanować stres, uśmiechaj się i bądź otwarty. Wykaż się dużym zainteresowaniem, które zrobi pozytywne wrażenie na każdym rekruterze. Mile widziane będzie również wykazanie się wiedzą na temat konkretnej firmy. Przed spotkaniem przypomnij sobie również o wszystkich informacjach, które zawarłeś w swoim CV.

Czym są testy numeryczne i werbalne? Sprawdzamy

test do pracyNiektóre firmy decydują się na organizowanie podczas rozmów rekrutacyjnych testów numerycznych oraz werbalnych. Są one szczególnie popularne, kiedy firma szuka osób na stanowiska kierownicze czy też specjalistyczne. Jednak zdarzają się również przy prowadzeniu rekrutacji na stanowisko asystenta dyrektora.

Takie psychotesty są metodami rekrutacji, dzięki którym rekruter w szybki sposób może sprawdzić predyspozycje zawodowe danego pracownika. To właśnie one mogą zweryfikować wszelkie umiejętności, ale też samo doświadczenie konkretnego kandydata. Ta metoda pozwala również na poznanie inteligencji emocjonalnej oraz oczywiście charakteru badanej osoby.

Dzięki testom werbalnym rekruter może sprawdzić umiejętność analizowania faktów, a także logicznego myślenia. Sprawdzian pokaże też, czy pracownik zna języki obce oraz czy posiada predyspozycje do pracy pod presją czasu, a także w dużym stresie. W końcu same polecenia należy wykonać w określonym wcześniej czasie. Test numeryczny natomiast sprawdza umiejętności, które są wykorzystywane podczas pracy z liczbami. W tym przypadku istotne jest zbadanie stopnia posługiwania się liczbami.

Co sprawdzić przed rozmową kwalifikacyjną?

rozmowa kwalifikacyjnaRekruterzy mają często wysokie wymagania już na samym początku względem kandydatów na stanowisko w konkretnym przedsiębiorstwie. Dobrze przygotowana osoba jest postrzegana jako zaangażowana, a przede wszystkim zainteresowana ofertą pracy. Jeśli pokażesz, że traktujesz poszukiwania pracy na poważnie, wyjdzie Ci to na plus. Te zasady dotyczą również osób ubiegających się o stanowisko asystenta dyrektora.

Jakich informacji poszukiwać w trakcie przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej? Pierwsze i bardzo istotne to wizja, misja oraz wartości jakimi kieruje się przedsiębiorstwo. Musisz wiedzieć, czy utożsamiasz się z zespołem oraz samą firmą. Nawet w korporacjach dopasowanie kandydata jest bardzo istotne. Czasami nawet tak bardzo jak jego doświadczenie. Z pewnością powinieneś orientować się w temacie tego jakie produkty oraz usługi oferuje Twój potencjalny pracodawca. Dotyczy to również realizowanych projektów. Wielu rekruterów nawiązuje do ostatnich działań firmy, aby dowiedzieć się, czy potencjalny pracownik jest na bieżąco.

Mile widziana będzie także znajomość branżowych wydarzeń. One mają duży wpływ na pracę wielu przedsiębiorstw. Bezpośrednio i pośrednio oddziałują na biznes. Warto o tym pamiętać i sprawdzić również informacje dotyczące tego tematu.

Jak wywrzeć dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej starając się o pracę na stanowisku asystenta dyrektora?

rozmowa kwalifikacyjnaJeśli jesteśmy już przekonani o tym, że chcemy pracować jako asystent dyrektora i zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, powinniśmy w odpowiedni sposób się do niej przygotować. Absolutnym minimum, które musimy wykonać jest zebranie jak największej ilości informacji na temat firmy, w której chcemy pracować. Na spotkaniu mogą paść pytania dotyczące przedsiębiorstwa. Dzięki temu rekruter przekona się, czy dany kandydat traktuje tę pracę poważnie.

Asystent dyrektora powinien prezentować się nienagannie w każdej sytuacji. Dlatego bardzo ważne jest to, aby osoba ubiegająca się o takie stanowisko ubrała się w odpowiedni sposób. Warto wybrać się uprzednio na zakupy i wybrać strój biurowy, który spełni oczekiwania nawet bardzo wybrednych rekruterów. Należy pamiętać również o tym, aby strój był czysty, wyprasowany i w żadnym razie nie był wyzywający. Lepiej nie przykuwać do siebie uwagi w taki sposób.

Kolejnym ważnym elementem jest pewność siebie – warto przez całą rozmowę być uśmiechniętym i pozytywnie nastawionym, ale też odważnym w swoich wypowiedziach.