Wymagania pracodawców

27Jeśli ktokolwiek z Was marzy o pracy na stanowisku asystenckim w biurze zarządu, powinien liczyć się z faktem, że każdy pracodawca będzie wymagał od kandydatów spełnienia określonych warunków,  niezbędnych do zakwalifikowania do procesu rekrutacyjnego. W zależności od branży działalności danej firmy oraz jej struktury organizacyjnej, pracodawcy mogą wymagać jedynie spełnienia typowych warunków dla pracowników administracyjnych, lub dodatkowo żądać innych cech i umiejętności właściwych ze względu na profil działalności przedsiębiorstwa, asystent dyrektora Warszawa.

Wśród najczęściej spotykanych wymogów na stanowisko asystenckie znaleźć można:

  • wykształcenie wyższe,
  • roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
  • płynna znajomość języka angielskiego,
  • bardzo dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office (w szczególności Word, Power Point i Excel),
  • znajomość obsługi sprzętu biurowego (kserokopiarki, drukarki, faksu, bindownicy),
  • prawo jazdy kategorii B,
  • znajomość zagadnień finansowych, księgowych,
  • bardzo dobra organizacja pracy,
  • wiedza na temat administracji,
  • doskonałe zdolności interpersonalne,
  • umiejętność organizacji spotkań i wyjazdów służbowych,
  • dyspozycyjność,
  • odporność na stres,
  • zaangażowanie w wykonywaną pracę,
  • umiejętność ustalania priorytetów.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *